Formation de formateur niveau 3 : E-learning et FOAD
Formation créée le 14/01/2021. Dernière mise à jour le 05/10/2021.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permet d’acquérir les outils et méthodes du E-learning et du FOAD (formation ouverte à distance), une étape incontournable dans le contexte actuel de la formation continue et un aboutissement dans le développement des compétences des formateurs indépendants et formateurs en interne
Objectifs de la formation
- Cerner les enjeux actuels du e-learning dans la politique de formation
- Comprendre les modalités et usages du e-learning en entreprise
- Développer des solutions technologiques et pédagogiques
- Conduire un projet e-learning
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Personne souhaitant se professionnaliser (formateur « autodidacte » ayant une expertise métier mais pas de formation de formateur) ou devenir formateur interne ou externe
Prérequis
Contenu de la formation
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Comprendre les principaux concepts et enjeux du e-learning
- Définition du e-learning et des concepts associés : blended, rapid learning, serious game.
- Evolution du contexte des entreprises, le multisite, le nomadisme, la place centrale des réseaux.
- Enjeux économiques : population, besoin de formation récurrent, crise boursière...
- Focus sur la gestion des compétences des salariés.
- Aspects juridiques et législatifs au vu de la réforme de la formation professionnelle.
- Communication auprès des salariés.
- E-learning et accompagnement au changement.
- Etude de cas : Discussion et réflexion sur des contextes d'entreprise.
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Identifier les usages et pratiques du e-learning
- Besoins de formation, motivations, priorités.
- Attentes vis-à-vis des outils.
- Formations les plus représentées en e-learning : bureautique, langues, management et formation métier.
- Modalités : formation synchrone/asynchrone, présentielle/à distance/mixte, tutorée/en autonomie.
- Utilisation d'un système de gestion de la formation en entreprise : le LMS.
- Outils et fonctionnalités les plus utilisés : tutorat (chat, forum, visio), travail collaboratif (wiki, blog).
- Déploiement d'un dispositif de formation e-learning dans une organisation.
- Bonnes pratiques du e-learning. Comportements et pièges à éviter.
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Développer des solutions technologiques et pédagogiques
- Présentation de quelques solutions du marché : LMS/LCMS, outils auteur, outils d'évaluation, visioconférence.
- Contenus sur "étagère".
- Tracking et normes AICC et SCORM.
- Choix de la solution la plus adaptée aux besoins de l'entreprise.
- LMS ou LCMS, solution propriétaire ou Open Source, développement ou l'achat du contenu.
- Eléments pour assurer le maintien du dispositif : LMS et modules de formation.
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Conduire un projet e-learning
- Spécificités d'un projet e-learning.
- Définition des besoins, critères de différenciation, budget.
- Acteurs, activités d'un projet de déploiement d'un LMS et création de modules de formation.
- Planification, conception, réalisation, pilotage, mesure.
- Implication des acteurs : service informatique, RH, service communication, managers.
- Accompagnement et information des utilisateurs.
- Communication autour de la solution choisie et de la politique de formation de l'entreprise.
- Animation et mise à jour régulière du dispositif de formation.
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Test de positionnement final
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Lieu
Ressources et Sé...
Ressources et Sérénité, 535 route des Lucioles, 06560 à Valbonne Sophia-Antipolis
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Accessibilité
En cas de handicap : Nous signaler vos besoins
Vous êtes porteur d'un handicap, nous sommes là pour répondre à vos besoins et
soutiendrons votre parcours d'évolution professionnel et le développement de vos
compétences en adaptant nos formations