Entreprendre une démarche RSE
Formation créée le 14/01/2021. Dernière mise à jour le 13/10/2021.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- S'approprier les concepts et les enjeux du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
- Évaluer l'opportunité d'une réflexion autour de la RSE pour son entreprise ou organisation.
- Élaborer une stratégie de RSE concrète, adaptée.
- Identifier les clés de succès du déploiement auprès des équipes.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable RSE. . , ,
- Responsable développement durable
- Dirigeant
- Manager
- Consultant interne en charge de la conduite d'une démarche sociétalement responsable, ou désireux d'évaluer l'opportunité d'une réflexion Développement Durable dans son organisation.
Prérequis
Contenu de la formation
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Développement Durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : concepts et enjeux
- Enjeux et définition du développement durable.
- Les points clés liés à la réglementation française et européenne.
- Principes de la Responsabilités Sociétale des Entreprises. L'approche risques/opportunités.
- Quel bilan aujourd'hui en France ?
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Les changements de références induits par la RSE
- Le changement de l’échelle temps, de la référence espace, d'indicateurs de performance.
- La prise en compte des parties prenantes.
- Les nouveaux modèles économiques (économies de fonctionnalité, collaborative, circulaire…)
- La RSE : source d’innovation, de nouveaux business pour les entreprises.
- L'impact sur les métiers (Achats, Ressources Humaines, Marketing, Communication, Logistique…)
-
Construire sa stratégie RSE : un outil, des étapes.
- L'ISO 26000 : une norme internationale, base de travail pour l'entreprise.
- Les étapes incontournables.
- Le diagnostic interne et externe pour identifier les enjeux autour du cycle d'activités.
- Définir ses enjeux prioritaires, la matrice de matérialité.
- Formuler sa stratégie RSE : vision, ambition et axes d'engagement.
- Déployer sa stratégie : être structuré dans l'action.
- Suivre et mesurer l'efficacité des plans d'actions RSE.
- Communiquer pour rendre visibles les progrès sans tomber dans le green washing.
-
Accompagner le changement
- Mettre une organisation dédiée.
- Mobiliser les acteurs.
- Communiquer et former en interne.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Lieu
Ressources et Sé...
Ressources et Sérénité, 535 route des Lucioles, 06560 à Valbonne Sophia-Antipolis
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Accessibilité
En cas de handicap, nous signaler vos besoins